Familjeägt, modernt och nyskapande

OHL Development finns till för dig som vill bygga arbetsgivarvarumärke och företagskultur till ett rimligt pris utan krångel. Vårt koncept bygger på att vi krokar arm och skapar ledarskap- team och kulturutveckling som du äger. Vi vill vara din egna Learning & Development avdelning. Om du inte har möjlighet att vara engagerade i utvecklingsresorna tar vi hand om allt – från behovsanalys till genomförande.

Med vår bas i Uppsala kan vi skicka ut våra konsulter över hela Sverige (och ut i världen). Om ni söker en långsiktig och kostnadseffektiv sätt att utveckla ledarskap, team eller kultur, kontakta oss så tar vi en kaffe och berättar mer!

Anna Ohlström

Grundare & VD

”Att driva verksamhetsintegrerad ledarskapsutveckling ska inte vara löjligt dyrt och krångligt. Fler ska kunna investera i sina medarbetare och bygga stark kultur långsiktigt”

kkkkkkkk

Ett urval av våra kunder

Tjänstekatalog

Gather insights

Tjänster för att samla insikter och skapa rätt förutsättningar. För dig som vill ta fram ett koncept eller göra en nulägesanalys. Kom igång idag.

  • Nulägesanalys & kulturmätning
  • Business case med designförslag

 

Utforska tjänster

Create development journeys

Tjänster för att skapa skräddarsydda utvecklingsresor. För dig som är redo att sätta igång och skapa långsiktigt tillsammans med oss.

  • Löpande utvecklingsresor
  • Strategiska ledarskapsprogram 
  • Development methods with Formtiva
  • E-learning & VR
Utforska tjänster

Expert support

Tjänster för anpassat expertstöd när behov uppstår. För dig som behöver utveckla enskilda chefer, team eller ledningsgrupper.

  • Coachning/Chefshandledning
  • Team Development
  • Ledningsgrupputveckling

Utforska tjänster

Mät effekten

Tjänster för att följa verksamhetens utveckling. Evidensbaserade mätningar för dig som vill fortsätta att utvecklas med oss.

  • Pulsmätingar
  • Effektmätning 

 

Utforska tjänster

Mats Ohlström | CFO

I have been a leadership entrepreneur since 2007. Before that I have held several leading managerial positions within elite sports. Positions ranging from professional coaching to managing director. Throughout my professional career I have always put people first, and it has been a key factor for my success. To develop others as individuals. Individuals that need to fit together and perform as a team. That is the organizational challenge I have worked a lifetime to master. I wish I knew what I know today back in 1982 when I held my first leadership position.

Nowadays I am overseeing all OHL Development’s financial operations. I am also a lead facilitator in our programs and the one the rest of the team bounce their ideas with when we design new programs for clients.

Oscar Ohlström | Design & Business Development

Before merging companies with OHL Development, I ran Transformativ. A small premium consultancy for innovation, team development and creative leadership. Before that, I was designing and delivering accelerator programs for social entrepreneurs and early-stage startups. I have also gained fantastic experiences working with Doctors without Borders and in managerial positions within the service industry (working in Ireland, Norway, Austria, and Portugal).

Here at OHL I am responsible for our design work, our business development and external communications. I am also a lead facilitator in our leadership programs with a reputation of being professional, empathic, and knowledgeable. Making everyone feel safe, seen and understood.

Victor Ohlström | People & Culture

I am the newest addition to the family business. Straight out of Umeå university, where I studied Leadership & Organization, I’m contributing with the latest in scientific research and modern ways of working. It was easy for me to make the leap to OHL Development. Ever since I took my first coaching job back in 2018, I grow passionate about leadership and team development. The last year of my master’s degree I have been focusing on acquiring expert knowledge within the field of employee co-leadership and how to make employees lead themselves and others in informal leadership positions within an organization.

Here at OHL Development I’m responsible for the content in our co-leadership programs for employees (product owner), facilitating training programs and public sector sales.

Fantastiska samarbeten formas inte över en natt. Men de börjar ofta med ett kort telefonsamtal.

Vi startade OHL Development eftersom vi ansåg att kulturutveckling och ledarskapsträning var orimligt effektlöst och dyrt. Vi erbjuder en helhetslösning där vi samlar insikter, skräddarsyr utvecklingsresor och följer upp effekten till en behovsanpassad kostnad. Så att även mindre företag ska ha råd. Ta en titt runt på hemsidan eller låt oss kontakta dig så berättar vi mer.