Långsiktighet
Relation
Skapa vinnande ledarkultur med arbetssättet DRIV
Skifta fokus från utbildningslokalen till vardagen och få den effekt ledarskapsprogram sällan lyckas skapa. Ett perspektivskifte från individuell chefsutveckling till gemensam ledarkultur.
* Kostnadsfritt för dig inom HR
Rätt ledarkultur ska "sitta i väggarna"
Endast 10-34% av lärandet från ledarskapsprogram följer med hem till vardagen. Det är för lite!
Vi kände att det behövdes ett arbetssätt som kopplar samman strategi, ledarbeteenden och vardagen där ledarskapet faktiskt utövas -
Mats Ohlström
Grundare OHL
Ledarkulturens uppdrag. Bästa tänkbara prestationsmiljö!
Vad är ledarkultur?
Ledarbeteenden som ledarna gör till vardag och upprätthåller tillsammans över tid. Ledarkulturen ska bidra kraftigt till att rätt prestationsmiljö uppstår i verksamheten.
Vad är prestationsmiljö?
Den miljö där medarbetarna lyckas göra mer av rätt saker, i rätt tid, med tillräckligt hög kvalitet för att organisationen ska lyckas förverkliga sin strategiska ambition.
(Vad RÄTT prestationsmiljö är varierar från organisation till organisation)
Få boken om arbetssättet DRIV kostnadsfritt hem i brevlådan
Så här vill vi att det ska vara när en ny chef börjar hos er...
#SomNyChef
- Är det tydligt vilken prestationsmiljö som förväntas
- Vilka ledarbeteenden som krävs
- Hur stöd, utbildning och uppföljning fungerar
- Att ledare runt om kring förebildar
- Återkoppling från teamet sker frekvent
Stark prestationsmiljö skapar vinnande organisationer
Kopplingen mellan ledarskap och resultat måste vara glasklar. För organisationen, för ledarna och för medarbetarna.
DRIV som arbetsätt
Ett sätt att arbeta systematiskt med hur ledarskapet formas och upprätthålls i organisationen över tid.
Arbetet rör sig genom fyra sammanhängande delar som kopplar ihop nuläge med strategisk ambition:
Analys av organisationens kontext och av vilken prestationsmiljö organisationen behöver skapa för att lyckas.
Utan denna förståelse riskerar ledarskapsförväntningar och ledarskapsstödet (som processer, policys och ledarskapsträning) att bli generella och frikopplade från verksamhetens behov.
Översättning av insikterna från Djupförstå till ett begränsat antal gemensamma och observerbara ledarbeteenden.
När beteendena är tydliga och går att verkställa minskar tolkningsutrymmet och ledarskapskulturen blir möjlig att styra och utveckla.
Kontinuerlig återkoppling från teamen, kopplad till de förväntade ledarskapsbeteendena, skapar löpande underlag för ledare att utveckla sitt ledarskap i linje med Riktningen.
Finns det förväntningar måste det också finnas stöd och rätt förutsättningar.
Stödet behöver vara en naturlig del av organisationens vardag och integreras i styrning och uppföljning. Då kan utvecklingen fortsätta även när tempot är högt och fokus ligger på leverans.
Det behöver också finnas återkommande ledarskapsträning och kompetensutveckling. Insatserna ska vara behovsstyrda och utgå från medarbetarnas samlade feedback till ledarskapet.
Vet ledarna exakt vad som förväntas av dom?
och hur det ledarskapet ska bidra till framgång?
Jakten på effektfullhet utan att göra om tidigare misstag
Med tidigare erfarenhet från företagshälsovården och ledarskapsprogram vill Nord-Lock göra omtag i sin strävan efter optimal prestationsmiljö.
Svaret för den redan framgångsrika verksamheten är utveckling i ledarkulturen med arbetssättet Driv.
>> I nära samarbete med OHL sedan våren 2025
Enighten mellan sågverken ska skapa ökad lönsamhet
AB Persson invest framåtlutade såg- & hyvlerikoncern med moderna anläggningar i Gästrikland och Hälsingland.
Med hjälp av DRIV vill Valbo Trä skapa en stark ”vi”-känsla med gemensam ledarskapskultur på alla tre orterna Valbo, Skutskär och Edsbyn.
>> OHL har varit samarbetspartner till Valbo Trä sedan 2024
Carv-outen som skapade nya förväntningar på ledarskapet
Wibe Group är ett globalt tillverkningsföretag med rötter i Dalarna. Efter carve-outen från Schneider Electric (2021) vill nu ledningen bygga en ledarkultur som präglas av medmänsklighet, enighet, tillväxt och ansvar.
DRIV är arbetssättet som gör det möjligt i praktiken.
>> I samarbete med OHL sedan 2024 med samarbetsavtal fram till 2029
Möt Wibe Group
Vi satte hos ner efter ett år tillsammans med Wibe Group för att få deras syn på DRIV.
Få boken hem i brevlådan
Beställ vår uppskattade fysiska bok och bli medlem i DrivCirkeln
Vi vill att fler ska arbeta med sånt som funkar. Därför skickar vi boken gratis till dig som vill ta tag i ledarskapet – utan motkrav utan, för vi vill bidra med perspektiv och kunskap.
När du anmäler intresse för arbetssättet Driv och får boken hemskickad så blir du automatiskt medlem i OHL Developments DRIVCirkeln. Där erbjuds nätverksträffar och verktyg för dig som jobbar inom ledarskapsutveckling. Vi gör minimalt med utskick och har inget återkommande nyhetsbrev – du kan gå ur när du vill.
Lär mer HÄR
OHL Development kan välja att inte skicka boken utan förvarning om det finns anledning att misstänka att beställningen görs för att samla in information åt en konkurrent eller för något annat syfte som kan skada OHL Development.
Partnerskap i fokus
Kultur kan inte ägas av externa konsulter. Vi stöttar er att vara motorn i ledarkulturen!
Verksamhetsintegrerat
Alla verksamheter ser olika ut. Det vi skapar tillsammans för att driva rätt ledarkultur ägs av dig och lirar alltid bra med:
- Befintliga processer
- Organisationsstruktur
- Strategi & Vision
- Utvecklingsbehov
- Varumärke och språk
Anpassat
Unikt
Utvecklingsstöd i världsklass
Vi håller högsta kvalité i all kompetensutveckling och har gjort succé med upplevelsebaserat lärande, anpassade träningar och framgångsrika utvecklingsworkshops. I 15+ år har vi fått arbeta med några av sveriges finaste bolag (läs mer nedan).
Träningar
Workshops
Behovsstyrt efter dina förutsättningar
Vi kompletterar det som redan finns och vill vara ett naturligt komplement till din verksamhet. Starta. Stoppa. Pausa. När som helst!
Tryggt
Flexibelt
Vi jobbar med några av Sveriges mest renommerade och spännande bolag
Och har gjort i många år. De flesta som vi började jobba med för 10+ år sedan, jobbar vi nära än idag:
Sedan 2022 har vi arbetat nära Gränges Europa, en organisation med omkring 1 000 medarbetare och 80 chefer, som en långsiktig partner inom ledarskaps- och kompetensutveckling. Tillsammans med Rein Lallo har vi utvecklat både ett långsiktigt seniort ledarskapsprogram och ett ledarskapsprogram för första linjens chefer. Från 2026 fortsätter samarbetet med fokus på att utveckla ledarskapskulturen i hela organisationen.
Som samskapare av Sandviks mest omfattande och globalt täckande ledarskapsprogram, Sandvik Global Leadership Program, har vi en unik och långvarig roll i Sandviks ledarskapsutveckling. Vi fortsätter att samskapa programmets utveckling och är samtidigt en senior utbildningsleverantör inom de insatser vi varit med och etablerat. Dessa ledarutvecklingsinitiativ har pågått i decennier och utbildat tiotusentals chefer i ledarskap världen över.
Sedan 2014 har vi arbetat mycket nära Polarbröds högsta ledning och Karin Bodin i ett långsiktigt samspel med organisationens utveckling. Under denna tid har vi stöttat en verksamhet med över 300 medarbetare och ett fyrtiotal chefer i frågor som rör kultur, ledarskap och organisatorisk utveckling. Efter branden i bageriet i Älvsbyn 2020 arbetade vi intensivt med att stötta ett omtag i kulturen och med att skapa, genomföra och följa upp Polarbröds interna chef- och ledarskapsprogram. Samarbetet pågår fortsatt, med en gemensam avsikt att fortsätta utveckla detta kultur- och ledarskapsarbete över tid.
Sedan 2018 har vi arbetat nära Cibes i företagets starka globala tillväxtresa. Tillsammans har vi utvecklat Cibes Global Management Training Program, ett världsomspännande ledarskapsprogram med deltagare från flera delar av världen, samt insatser för kulturutveckling i produktionsmiljöer och ett standardiserat program för första linjens chefer. Samarbetet pågår fortsatt inom ramen för ett exklusivt och långsiktigt partnerskap.
Bland våra kunder finns även Saab, Scania, Granitor och Volvo, flera offentliga verksamheter såsom Uppsala kommun och Sandvikens kommun, samt innovativa mindre företag som Houdini och Orto Novo, Geomatikk.
Våra DRIVtjänster
Djupförstå
Vi sätter oss in i din verklighet och definierar din önskvärda prestatiosnmiljö tillsammans.
- Nulägesanalys & kulturmätning
- Djupintervjuer & kvalitativ kunskapsinhämtning
- Inläsning av kontext och strategisk ambition
- Framtagande av prestationsmiljöbeskrivning
Riktning
Vad exakt behöver ledarna göra mer av i vardagen? Tillsammans med verksamheten skapar vi tydliga och tillämpbara ledarskapsförväntningar
- ’Våra Ledarskapsförväntningar’ Workshop
- Förankring av workshopinsikter i etablerad forskning om ledarskap och kultur
- Informationsstöd och stöd i utrullning av resultatet.
Insiktsdriven Feedback
Ledare måste kontinuerligt inhämta återkoppling på hur deras ledarskap upplevs och utvecklas. Vi kan hjälpa er med…
- Feedbackfrågor med hög reliabilitet och validitet utifrån ledarskapsförväntningarna.
- Digital plattform för feedbackinhämtning & handlingsplaner
Vardagsintegration
Det viktigaste med DRIV som arbetsätt är att det önskvärda ledarskapet får ta en självklar plats i vardagen. Genom tillexempel:
- Onboarding / Offboarding
- Successionsplanering
- Integration i Performance Review processer
- Implementering av stödprocesser för ledarkulturen i vardagen
- Ledarskapsprogram & Ledarskapsträning
- Effektmätning
- E-learning
Om OHL Development
OHL Development är ett familjeägt företag med lång erfarenhet av ledarskaps- och kompetensutveckling. Vi hjälper ledare och team att utvecklas och skapa verklig förändring. Idag är vi ledande inom ledarskapsförändring i organisationer, och vi är kända för att få förändring att hända på riktigt.
Fantastiska samarbeten formas inte över en natt. Men de börjar ofta med ett kort telefonsamtal.
Vi startade OHL Development eftersom vi ansåg att kulturutveckling och ledarskapsträning var orimligt effektlöst och dyrt.