När ledarskap och teamutveckling är en hörnsten i din strategi
Med ett unikt arbetsätt hjälper vi dig att skapa egna forskningsbaserade utvecklingsprocesser för ledare och medarbetare. Långsiktigt, kostnadseffektivt och effektfullt.
Egna utvecklingsresor
Forskningen visar att punkinsatser och externa kurser har liten till ingen positiv effekt på verksamheten. Vi hjälper er att skapa egna företagsanpassade utvecklingsresor inom ledarskap- team och kulturutveckling.
Employer branding
Kultur i praktiken
Verksamhetsintegrerat
Alla verksamheter ser olika ut. Det vi skapar tillsammans ägs av dig och lirar alltid bra med:
- Befintliga processer
- Organisationsstruktur
- Strategi & Vision
- Utvecklingsbehov
- Varumärke och språk
Tillväxt
Konkurrensfördel
Vision
En helhetspartner för ledarskap-, team- och kulturutveckling.
Vårt koncept bygger på ett nära samarbete och långsiktighet. Utöver arbete på plats hos har vi även möjlighet att skapa e-learning och VR upplevelser i framkant. För oss är teknologin ett komplement till styrkan i det fysiska mötet.
One-stop-shop
Samarbete
Blended learning
Full kostnadskontroll
Ditt egna utvecklingsteam on demand. Få ett dedikerat team som förstår din affär, dina utmaningar och som är redo när det gäller. Starta, pausa eller öka takten. Du bestämmer.
Behovsstyrt
Tryggt
På plats
Aktuella kampanjer
Strategisk Ledningsgruppsutveckling - 2,5 dag
JUST NU 59 700 SEK* | Ordinarie pris 99 500 SEK
Skapad för ledningsgrupper som behöver öka graden av effektiv samverkan, lägga mindre tid på avrapportering och snabbt öka graden av gemensam strategisk ledning.
Utifrån svensk forskning gör vi en fullskalig behovsanalys med utvecklingsmetoden EXECtiva (0,5 dag). Tillsammans synliggör vi ledningsgruppens utmaningar och tar fram en handlingsplan för de närmsta 12 veckorna (1 dag). Sedan följer vi upp utvecklingsarbetet med en behovsanpassad workshop (1 dag). Resultatuppföljning med en ny EXECtiva-mätning.
*Vid behov kan vi fortsätta stötta ledningsgruppens utvecklingsarbete över tid.
Ledningsgrupper som fungerar dåligt, som är nybildade eller som är för operationella i sitt arbete ser följande resultat:
- De synliggör sina utmaningar snabbt och utan att lägga skuld.
- De blir lösningsfokuserade och tar tillsammans fram en handlingsplan för sin utveckling.
- De tar delat ansvar för sin handlingsplan och finner stöd i både process och strategi av vår seniora konsult.
- De skapar en stor samsyn kring hur väl arbetet fungerar.
- De agerar enhetligt och skapar samverkansformer som har stor positiv effekt på gruppens prestation och verksamhetens resultat.
Tjänstekatalog
Samla insikter
Tjänster för att samla insikter och skapa rätt förutsättningar. För dig som vill ta fram ett koncept eller göra en nulägesanalys. Kom igång idag.
- Nulägesanalys & kulturmätning
- Business case med designförslag
Skapa utvecklingsresor
Tjänster för att skapa skräddarsydda utvecklingsresor. För dig som är redo att sätta igång och skapa långsiktigt tillsammans med oss.
- Löpande utvecklingsresor
- Strategiska ledarskapsprogram
- Utvecklingsmetoder med Formtiva
- E-learning & VR
Expertstöd
Tjänster för anpassat expertstöd när behov uppstår. För dig som behöver utveckla enskilda chefer, team eller ledningsgrupper.
- Coachning/Chefshandledning
- Teamutveckling
- Ledningsgrupputveckling
Mät effekten
Tjänster för att följa verksamhetens utveckling. Evidensbaserade mätningar för dig som vill fortsätta att utvecklas med oss.
- Pulsmätingar
- Effektmätning
OHL Toolbox (kommer snart)
För dig som vill börja själv med stöd av våra processer och verktyg. Här hittar du checklistor, metodbeskrivningar och stödmaterial till ledarskap-, team- och kulturutveckling. Allt för att du ska komma igång!
Guide: 5 steg för att komma igång med verksamhetsintegrerad ledarskapsträning! - praktisk och konkret!
Designprinciper och centrala arbetsätt
Våra designprinciper är verktyg och arbetsätt som vägleder skapandet av utvecklingsresor och utbildningsprogram. Dessa principer fokuserar på att skapa en modern, relevant och engagerande utvecklingsupplevelse som ger resultat.
Peer learning
Peer learning, även känt som kollegialt lärande, är en pedagogisk strategi där individer lär sig av och med varandra i en organiserad miljö. Från ett organisatoriskt perspektiv handlar detta om att skapa en kultur där delning av kunskap, erfarenheter och bästa praxis uppmuntras och värderas.
Experiential learning
Experiential learning (eller upplevelsebaserat lärande) är en pedagogiska strategi som fokuserar på att lära genom att göra, där deltagare engagerar sig i praktiska erfarenheter, vilket resulterar i djupare förståelse och varaktiga färdigheter.
Blended learning
Blended learning är en innovativ och flexibel utbildningsmetod som kombinerar traditionella klassrumsbaserade aktiviteter med e-learning och virtuell verklighet (VR). Denna integrerade strategi erbjuder en mångfacetterad utbildningsupplevelse som anpassas efter den moderna arbetsplatsens dynamiska behov.
Action learning
Action learning är en kraftfull metod för professionell utveckling, problemlösning och organisationsförändring som är särskilt relevant för ledare och medarbetare. Grupper av medarbetare arbetar tillsammans för att tackla verkliga arbetsrelaterade problem eller projekt, samtidigt som de reflekterar över sina erfarenheter och lär av dem.
Fantastiska samarbeten formas inte över en natt. Men de börjar ofta med ett kort telefonsamtal.
Vi startade OHL Development eftersom vi ansåg att kulturutveckling och ledarskapsträning var orimligt effektlöst och dyrt. Vi erbjuder en helhetslösning där vi samlar insikter, skräddarsyr utvecklingsresor och följer upp effekten till en behovsanpassad kostnad. Så att även mindre företag ska ha råd. Ta en titt runt på hemsidan eller låt oss kontakta dig så berättar vi mer.